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MFA-Tarifvertrag 2026: Gehaltstabelle, Tätigkeitsgruppen und was Praxen für 2027 einplanen
Die Gehaltstabelle 2026 für MFA mit allen neun Berufsjahrstufen und sechs Tätigkeitsgruppen, was der Tarif sonst regelt und was Praxisinhaber:innen für 2027 einplanen sollten.
Von Philipp von Bachmann
Der MFA-Tarifvertrag 2026 ist der Gehaltstarifvertrag vom 21. November 2024 in seiner zweiten Stufe. Seit dem 1. Januar 2026 verdient eine Medizinische Fachangestellte in Vollzeit nach Tarif zwischen 2.939,59 € (Tätigkeitsgruppe I, 1. bis 4. Berufsjahr) und 4.895,78 € brutto im Monat (Tätigkeitsgruppe VI, ab dem 33. Berufsjahr). Der Tarif gilt bundesweit und bleibt maßgeblich, bis ein neuer Vertrag ihn ersetzt.
Stand: 4. November 2026.
Wer schließt den MFA-Tarifvertrag, und für wen gilt er?
Die Tarifverträge für MFA schließen die Arbeitsgemeinschaft ärztlicher Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber von Medizinischen Fachangestellten (AAA), angesiedelt bei der Bundesärztekammer, und der Verband medizinischer Fachberufe (vmf). Es gibt zwei Verträge: den Gehaltstarifvertrag (Gehälter, Tätigkeitsgruppen, Ausbildungsvergütung, Zuschläge) und den Manteltarifvertrag (Arbeitszeit, Urlaub, Sonderzahlung, Kündigung).
Allgemeinverbindlich sind sie nicht. Sie gelten in Ihrer Praxis, wenn
- Sie Mitglied der AAA sind und Ihre MFA Mitglied im vmf ist, oder
- der Arbeitsvertrag auf den Tarifvertrag verweist, oder
- die Praxis die tariflichen Regeln „betriebsüblich“ anwendet.
In den meisten Praxen gilt der Tarif über den Verweis im Arbeitsvertrag. Eigene Tarife für Nordrhein-Westfalen, Bayern oder Baden-Württemberg gibt es nicht: Seit 2007 ist der MFA-Tarif bundesweit einheitlich. Die Landesärztekammern veröffentlichen nur dieselben Tabellen.
Gehaltstabelle 2026 für MFA
Die Tabelle zeigt das Monatsbrutto in Euro bei Vollzeit (38,5 Stunden pro Woche), gültig seit dem 1. Januar 2026. Neu ist 2026 eine neunte Berufsjahrstufe ab dem 33. Berufsjahr.
| Berufsjahre | TG I | TG II | TG III | TG IV | TG V | TG VI |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1.–4. | 2.939,59 | 3.115,97 | 3.292,34 | 3.468,72 | 3.762,68 | 4.174,22 |
| 5.–8. | 2.992,56 | 3.172,11 | 3.351,67 | 3.531,22 | 3.830,48 | 4.249,44 |
| 9.–12. | 3.045,53 | 3.228,26 | 3.410,99 | 3.593,73 | 3.898,28 | 4.324,65 |
| 13.–16. | 3.098,49 | 3.284,40 | 3.470,31 | 3.656,22 | 3.966,07 | 4.399,86 |
| 17.–20. | 3.235,88 | 3.430,03 | 3.624,19 | 3.818,34 | 4.141,93 | 4.594,95 |
| 21.–24. | 3.288,84 | 3.486,17 | 3.683,50 | 3.880,83 | 4.209,72 | 4.670,15 |
| 25.–28. | 3.341,81 | 3.542,32 | 3.742,83 | 3.943,34 | 4.277,52 | 4.745,37 |
| 29.–32. | 3.394,76 | 3.598,45 | 3.802,13 | 4.005,82 | 4.345,29 | 4.820,56 |
| ab 33. | 3.447,73 | 3.654,59 | 3.861,46 | 4.068,32 | 4.413,09 | 4.895,78 |
Was sich 2026 geändert hat: Im Schnitt stiegen die Gehälter um 3,4 %. Die unteren vier Berufsjahrstufen wurden stärker angehoben (rund 4,7 bis 4,8 %), damit das Einstiegsgehalt mit anderen Gesundheitsberufen mithält, die oberen um rund 2,2 %. 2025 waren alle Gehälter bereits um 3,85 % gestiegen.
Berufsjahre, Teilzeit und Stundenlohn
- Berufsjahre zählen ab dem Ersten des Monats, in dem die MFA ihre Prüfung bestanden hat. Teilzeit und Minijob zählen voll, Elternzeit zur Hälfte.
- Teilzeit: Monatsgehalt in Vollzeit ÷ 167 × Wochenstunden × 4,33. Eine MFA in TG I, 1. Stufe, mit 20 Wochenstunden kommt so auf rund 1.524 € brutto.
- Stundenlohn: Monatsgehalt ÷ 167. Der Einstieg in TG I liegt 2026 bei 17,60 € und damit deutlich über dem Mindestlohn von 13,90 €.
- Ausbildungsvergütung 2026: 1.050 € im ersten, 1.150 € im zweiten und 1.250 € im dritten Ausbildungsjahr.
Welche Tätigkeitsgruppe? I bis VI nach Fortbildung
Die Tätigkeitsgruppe hängt an Fortbildung und Aufgaben, nicht am Alter. Jede Gruppe liegt um einen festen Prozentsatz über TG I. Die Stunden sind Mindestwerte und können aus mehreren Fortbildungen zusammenkommen. Zählen tut eine Fortbildung nur, wenn die MFA sie in Ihrer Praxis auch anwendet.
| Gruppe | Aufschlag auf TG I | Voraussetzung laut Tarif | Beispiele |
|---|---|---|---|
| I | – | abgeschlossene MFA-Ausbildung, Arbeit nach allgemeinen Anweisungen | – |
| II | +6 % | weitgehend selbstständig, mindestens 40 Stunden Fortbildung oder entsprechende Berufserfahrung | Impfmanagement, Wundmanagement, Datenschutz, Telematik, DMP |
| III | +12 % | mindestens 80 Stunden Fortbildung oder Berufserfahrung oder Mitarbeit in der Ausbildung | Ambulantes Operieren (94 Std.), Demenz, Strahlenschutzkurs |
| IV | +18 % | selbstständig, mindestens 120 Stunden Fortbildung | VERAH, NäPa, Hygienemanagement, Qualitätsmanagement |
| V | +28 % | leitende Aufgaben, mindestens 360 Stunden Fortbildung und Berufserfahrung | Fachwirt:in für ambulante medizinische Versorgung |
| VI | +42 % | Leitung und Führung, mindestens 600 Stunden Fortbildung und Berufserfahrung | Betriebswirt:in für Management im Gesundheitswesen |
In TG II und III kann Berufserfahrung eine Fortbildung ersetzen, ab TG IV braucht es beides. Die Eingruppierung soll im Arbeitsvertrag stehen. Wer bis zu sechs Wochen eine Kollegin vertritt, wird dadurch nicht höhergruppiert.
Was der Manteltarifvertrag sonst regelt
Der Manteltarifvertrag gilt seit dem 1. Januar 2025. Die Punkte, nach denen Inhaber:innen und MFA am häufigsten fragen:
| Thema | Regel im Manteltarifvertrag |
|---|---|
| Arbeitszeit | 38,5 Stunden pro Woche im Schnitt, ohne Pausen. Dazu ein ganzer oder zwei halbe Tage pro Woche frei |
| Urlaub | 29 Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche, 31 ab dem Jahr, in dem die MFA 55 wird |
| Sonderzahlung | am 1. Dezember, 50 % eines Monatsgehalts im ersten Jahr, ab dem zweiten Jahr 70 %. Ein 13. Gehalt gibt es seit 2018 nicht mehr |
| Zuschläge | 25 % für Überstunden und Samstag, 50 % für Sonn- und Feiertage und Nachtarbeit, 100 % an hohen Feiertagen (Gehaltstarifvertrag) |
| Krankheit | 100 % Entgeltfortzahlung bis zum Ende der sechsten Woche |
| Fortbildung | bis zu drei bezahlte Fortbildungstage im Jahr |
| Ausschlussfrist | Ansprüche verfallen, wenn sie nicht binnen zwölf Monaten schriftlich geltend gemacht werden |
Gibt es einen MFA-Tarifvertrag 2027?
Noch nicht. Gehalts- und Manteltarifvertrag sind frühestens zum 31. Dezember 2026 kündbar, jeweils mit drei Monaten Frist. Eine neue Tarifrunde war Anfang November 2026 öffentlich nicht angekündigt, weder von der AAA noch vom vmf. Läuft ein Tarifvertrag aus, gilt er nach dem Tarifvertragsgesetz weiter, bis ein neuer ihn ersetzt (§ 4 Abs. 5 TVG). Für Ihre Planung heißt das: Die Tabelle 2026 gilt auch im Januar 2027, bis es eine neue gibt.
Was Praxisinhaber:innen für 2027 einplanen sollten
Personal ist der größte Kostenblock einer Arztpraxis. Laut Zentralinstitut für die kassenärztliche Versorgung (Zi) machte es 2023 rund 58 % der Aufwendungen aus, im Schnitt 106.200 € je Praxisinhaber:in, und stieg von 2020 bis 2023 um 26,5 %.
Die Kassen refinanzieren Tarifsteigerungen nur zum Teil. In den Orientierungswert, den Preis eines EBM-Punkts, fließt der MFA-Tarif zur Hälfte ein, die andere Hälfte kommt aus der allgemeinen Verdiensterhebung. Für 2027 steigt der Orientierungswert um 2,2 % auf 13,0207 Cent. Der Tarif 2026 brachte im Schnitt 3,4 %.
Drei Punkte für Ihre Planung:
- Stufenaufstiege einrechnen. Wer ins 5., 9., 13. oder 17. Berufsjahr kommt, steigt automatisch eine Stufe auf. Gehen Sie Ihre Personalliste einmal mit den Prüfungsdaten durch.
- Höhere Tätigkeitsgruppen bewusst nutzen. Der vmf empfiehlt Arbeitgebern, die höheren Tätigkeitsgruppen im Wettbewerb um Fachkräfte zu nutzen. Eine MFA mit VERAH-Fortbildung in TG IV kostet 18 % mehr als in TG I und übernimmt dafür Aufgaben, die sonst bei der Ärztin liegen.
- Puffer für eine neue Tarifrunde. Kommt 2027 ein neuer Abschluss, gilt er meist ab einem festen Stichtag. Eine Rücklage in Höhe der letzten Steigerung ist eine vorsichtige Annahme, keine Prognose.
Warum MFAs gehen und was sie hält, steht im Ratgeber MFA-Mangel in der Arztpraxis.
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Häufige Fragen
Muss ich als Praxis nach Tarif zahlen?
Nur, wenn der Tarif für das Arbeitsverhältnis gilt: bei Mitgliedschaft beider Seiten in AAA und vmf, bei einem Verweis im Arbeitsvertrag oder wenn die Praxis ihn betriebsüblich anwendet. Ohne das gilt der Mindestlohn als Untergrenze. Viele Praxen orientieren sich trotzdem am Tarif, weil MFA ihn als Maßstab kennen.
Wie viel verdient eine MFA 2026 netto?
Das hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer und Krankenkasse ab, deshalb nennt der Tarif nur Bruttowerte. Für eine Nettorechnung nehmen Sie das Brutto aus der Tabelle und einen Brutto-Netto-Rechner, etwa den des Bundesfinanzministeriums.
Wo finde ich den Tarifvertrag im Wortlaut?
Bei der Bundesärztekammer: Gehaltstarifvertrag, Manteltarifvertrag und die FAQ der AAA stehen dort frei als PDF. Der vmf zeigt die vollständigen Texte nur noch seinen Mitgliedern.
Quellen
Gelesen am 4. November 2026.
- Bundesärztekammer, Medizinische Fachangestellte: Tarife
- AAA und vmf, Gehaltstarifvertrag für Medizinische Fachangestellte ab 01.01.2025 (PDF)
- AAA und vmf, Manteltarifvertrag für Medizinische Fachangestellte ab 01.01.2025 (PDF)
- AAA, FAQ zum Gehaltstarifvertrag für MFA (PDF)
- AAA, FAQ zum Manteltarifvertrag für MFA (PDF)
- Bundesärztekammer, Tarifeinigung fördert Attraktivität des Berufsbildes der MFA, 16.12.2024
- Bundesärztekammer, AAA: Arbeitsgemeinschaft ärztlicher Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber
- vmf, Zweite Stufe des MFA-Tarifvertrages tritt zum Jahresbeginn in Kraft, 02.01.2026
- § 4 Tarifvertragsgesetz
- § 1 Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung
- Zi, Vorabinformation zum Zi-Praxis-Panel, 31.03.2026 (PDF)
- Bewertungsausschuss, 803. Sitzung: Orientierungswert 2026 (PDF)
- Bewertungsausschuss, 853. Sitzung: Orientierungswert 2027 (PDF)
- KBV, Orientierungswert steigt um 2,2 Prozent, 23.09.2026
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Dieser Beitrag ist eine allgemeine Information und keine Rechtsberatung; er gibt den Stand vom 9. November 2026 wieder. Für Ihre Praxis verbindlich sind die Vorgaben Ihrer KV und Ihrer Ärztekammer; im Einzelfall hilft eine Rechtsanwältin oder ein Rechtsanwalt. Fehler gefunden? Schreiben Sie uns an support@atmos.build.
